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剧情简介:

《职场新人不好惹(61集》

《职场新人不好惹》(61集)

初入职场的00后女孩程小满,一身反骨却天赋过人,凭借“不内耗、不妥协”的职场信条,在名企“腾跃集团”掀起了一场新生代风暴。

第一季(1-20集):硬核入职
小满因面试时怒怼PUA式HR意外走红,被破格录用。但她很快发现,入职欢迎会实则是“服从性测试”,便当众拆穿部门加班造假文化,得罪上司林总监,被发配到边缘项目组。然而她凭借数据分析天赋,在实习生大赛中逆袭夺冠,引发高层关注。

第二季(21-40集):反击战
小满被调往核心部门,却遭遇更隐秘的职场霸凌——同事联手孤立、功劳被窃取。她直接群发证据邮件,逼得关系户当众道歉。同时,她发现公司某产品存在安全隐患,在匿名举报被压下后,冒险直播曝光,引发舆论地震。

第三季(41-61集):重塑规则
公司为平息风波推出“00后特训营”,实则是驯化新人。小满联合其他实习生成立“职场陪审团”,要求公开晋升流程。最终不仅促成年度审计,还逼退贪污的高管。而她也从刺头新人蜕变为员工代表,集团为她设立独立监督岗——代价是她必须学会在原则与妥协间平衡。

亮点
– 高频爽点:每集一个职场潜规则破解术,如“如何用办公软件记录甩锅证据”。
– 现实议题:加班、性骚扰、学历歧视等,均取材真实案例。
– 反转设定:剧中最大BOSS竟是推崇“狼性文化”的90后总监,暗示职场压迫的代际传递。

全剧以“职场可以改造人,但总有人改造职场”收尾,豆瓣开分8.5,被誉“00后职场生存白皮书”。

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